Zhrnutie audítorskej správy
Spoločnosť Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (číslo obchodnej licencie je 91440300689426617Q) sa nachádza na 5. poschodí budovy A1, priemyselný park Xinfu.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Čína. Toto je miestna spoločnosť s ručením obmedzeným. Celková suma
Zariadenie má rozlohu približne 580 metrov štvorcových. Na existujúcom mieste sa zriadilo a začalo svoju prevádzku 18. mája.
2009. V zariadení v súčasnosti pracuje celkovo 24 zamestnancov, z toho 11 žien a 13 mužov. Zariadenie pozostáva z 1/3
5. poschodie päťposchodovej budovy využívanej ako výrobná hala, sklad a kancelária, pre zamestnancov nebola k dispozícii žiadna ubytovňa, kuchyňa ani jedáleň.
Počas tohto auditu bola druhá časť 5. poschodia využívaná inými zariadeniami: spoločnosťou Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1. poschodie tejto budovy využívala spoločnosť
ďalšie dve zariadenia s názvom: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F využívalo ďalšie zariadenie s názvom:
Spoločnosť Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. budovu 3/F využívalo iné zariadenie s názvom: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. budovu 4/F využívalo iné zariadenie.
s názvom: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Na preskúmanie boli poskytnuté obchodné licencie a nájomné zmluvy k budove vyššie uvedených zariadení, ich
Systém riadenia a zamestnanci sa líšili od audítorského zariadenia, preto neboli zahrnutí do tohto rozsahu auditu.
Hlavnými produktmi vyrábanými v tomto zariadení sú osobné alarmy a núdzové kladivá pre autá.
Hlavné výrobné procesy sú uvedené takto:
Spoločnosť Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (číslo obchodnej licencie je 91440300689426617Q) sa nachádza na 5. poschodí budovy A1, priemyselný park Xinfu.
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Čína. Toto je miestna spoločnosť s ručením obmedzeným. Celková suma
Zariadenie má rozlohu približne 580 metrov štvorcových. Na existujúcom mieste sa zriadilo a začalo svoju prevádzku 18. mája.
2009. V zariadení v súčasnosti pracuje celkovo 24 zamestnancov, z toho 11 žien a 13 mužov. Zariadenie pozostáva z 1/3
5. poschodie päťposchodovej budovy využívanej ako výrobná hala, sklad a kancelária, pre zamestnancov nebola k dispozícii žiadna ubytovňa, kuchyňa ani jedáleň.
Počas tohto auditu bola druhá časť 5. poschodia využívaná inými zariadeniami: spoločnosťou Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1. poschodie tejto budovy využívala spoločnosť
ďalšie dve zariadenia s názvom: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F využívalo ďalšie zariadenie s názvom:
Spoločnosť Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. budovu 3/F využívalo iné zariadenie s názvom: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. budovu 4/F využívalo iné zariadenie.
s názvom: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Na preskúmanie boli poskytnuté obchodné licencie a nájomné zmluvy k budove vyššie uvedených zariadení, ich
Systém riadenia a zamestnanci sa líšili od audítorského zariadenia, preto neboli zahrnutí do tohto rozsahu auditu.
Hlavnými produktmi vyrábanými v tomto zariadení sú osobné alarmy a núdzové kladivá pre autá.
Hlavné výrobné procesy sú uvedené takto:
Montáž, kontrola a balenie.
Výrobná kapacita je 70 000 kusov mesačne.
V zariadení sa nachádza hlavne 5 sád strojov, elektrický skrutkovač a svetelná skrinka atď.
V rámci tohto auditu boli preskúmané záznamy o dochádzke od 1. júna 2018 do 10. júna 2019 (deň auditu). Všetci zamestnanci vrátane kancelárskych pracovali 5 dní v týždni.
od pondelka do piatku v jednej zmene, pracovný čas zamestnancov bol 08:00-12:00, 13:30-17:30, zamestnanci niekedy pracovali nadčasy 2 hodiny za
denne a 10 hodín v sobotu. Pracovný čas zamestnancov kancelárie bol 08:30-12:00, 13:30-18:00. Používajú sa systémy na zaznamenávanie dochádzky s odtlačkami prstov.
evidencia času a každý zamestnanec by si mal skenovať prsty pri vstupe a výstupe z prevádzky. Podľa rozhovoru s vedením prevádzky nebola hlavná sezóna zrejmá.
Výrobná kapacita je 70 000 kusov mesačne.
V zariadení sa nachádza hlavne 5 sád strojov, elektrický skrutkovač a svetelná skrinka atď.
V rámci tohto auditu boli preskúmané záznamy o dochádzke od 1. júna 2018 do 10. júna 2019 (deň auditu). Všetci zamestnanci vrátane kancelárskych pracovali 5 dní v týždni.
od pondelka do piatku v jednej zmene, pracovný čas zamestnancov bol 08:00-12:00, 13:30-17:30, zamestnanci niekedy pracovali nadčasy 2 hodiny za
denne a 10 hodín v sobotu. Pracovný čas zamestnancov kancelárie bol 08:30-12:00, 13:30-18:00. Používajú sa systémy na zaznamenávanie dochádzky s odtlačkami prstov.
evidencia času a každý zamestnanec by si mal skenovať prsty pri vstupe a výstupe z prevádzky. Podľa rozhovoru s vedením prevádzky nebola hlavná sezóna zrejmá.
V rámci tohto auditu boli preskúmané záznamy o mzdách od júna 2018 do mája 2019. Mzdy všetkých zamestnancov boli vypočítané na základe hodinovej sadzby. Najnižšia základná sadzba
Mzdy boli pred 1. augustom 2018 2130 RMB mesačne a od 1. augusta 2018 2200 RMB mesačne, čo bolo v súlade s požiadavkami miestnych zákonov.
mzdy za nadčasy, zamestnancom sa vyplácalo 150 %, 200 % a 300 % základnej mzdy za nadčasy odpracované počas pracovných dní, dní pracovného pokoja a štátnych sviatkov
Zamestnanci boli vyplácaní v hotovosti najneskôr do 7. dňa každého mesiaca po predchádzajúcom cykle výpočtu mzdy.
Poznámka: Kontrolovaný subjekt nevyužíva žiadne agentúry ani dodávateľov, čo znamená, že zmluva o agentúrnej práci alebo licencia/povolenie dodávateľa nie sú uplatniteľné.
Okrem toho sa neuplatňujú vládne výnimky a kolektívne zmluvy.
Poznámka:
PA 3: V zariadení neexistoval odborový zväz, ale pôsobili slobodne zvolení zástupcovia zamestnancov. Zariadenie nezasahovalo do záležitostí zamestnancov.
právo vstupovať do právnických združení a zúčastňovať sa na ich aktivitách. Zamestnanci mohli vyjadriť svoje obavy prostredníctvom schránky na návrhy a komunikáciou so svojimi
priami nadriadení atď.
PA 4: Neexistovala žiadna diskriminácia pri prijímaní do zamestnania, odmeňovaní a benefitoch, prístupe k odbornej príprave, povýšení, prepustení atď. a zariadenie poskytovalo to isté
plat pre zamestnancov/zamestnankyne.
PA 8: V zariadení neboli žiadne deti. Okrem toho malo zariadenie zavedené aj nápravné postupy na zabezpečenie ďalšej ochrany v prípade
Zistilo sa, že deti pracujú.
PA 9: V zariadení nebol žiadny mladistvý pracovník. Okrem toho malo zariadenie zavedené aj postupy na ochranu mladistvých pracovníkov, ako napríklad
pravidelná zdravotná prehliadka, nezaradenie mladistvého pracovníka na nebezpečnú prácu atď.
PA 10: Zariadenie podpísalo pracovné zmluvy so všetkými zamestnancami do 30 dní od nástupu do zamestnania. Zamestnanci mali kópiu zmluvy vo svojom vlastnom jazyku.
Zariadenie absolvovalo pri prijímaní zamestnancov príslušné orientačné školenie. V zariadení nebol zaznamenaný žiadny dočasný zamestnanec.
PA 11: V zariadení sa nevykonávala žiadna nútená, nedobrovoľná ani zúfalá práca väzňov. Zamestnanci nemuseli platiť žiadne zálohy ani nechávať svoje identifikačné preukazy.
zamestnávateľ. Zamestnanci mohli slobodne opustiť svoje pracoviská po skončení zmien a mohli slobodne opustiť svojho zamestnávateľa, ak o tom písomne informovali 30
dni vopred po skúšobnej dobe alebo 3 dni vopred počas skúšobnej doby.
PA 13: Zariadenie malo zavedený postup na aktívne potlačenie akéhokoľvek činu korupcie, vydierania alebo sprenevery alebo akejkoľvek formy úplatkárstva vo svojich činnostiach.
uchovávala presné informácie o svojich vlastných aktivitách, štruktúre a výkonnosti a zhromažďovala, používala a spracovávala osobné údaje
primeranú starostlivosť v súlade so zákonmi o ochrane súkromia a bezpečnosti informácií a regulačnými požiadavkami.
Meno audítora: Sunny Wong
Mzdy boli pred 1. augustom 2018 2130 RMB mesačne a od 1. augusta 2018 2200 RMB mesačne, čo bolo v súlade s požiadavkami miestnych zákonov.
mzdy za nadčasy, zamestnancom sa vyplácalo 150 %, 200 % a 300 % základnej mzdy za nadčasy odpracované počas pracovných dní, dní pracovného pokoja a štátnych sviatkov
Zamestnanci boli vyplácaní v hotovosti najneskôr do 7. dňa každého mesiaca po predchádzajúcom cykle výpočtu mzdy.
Poznámka: Kontrolovaný subjekt nevyužíva žiadne agentúry ani dodávateľov, čo znamená, že zmluva o agentúrnej práci alebo licencia/povolenie dodávateľa nie sú uplatniteľné.
Okrem toho sa neuplatňujú vládne výnimky a kolektívne zmluvy.
Poznámka:
PA 3: V zariadení neexistoval odborový zväz, ale pôsobili slobodne zvolení zástupcovia zamestnancov. Zariadenie nezasahovalo do záležitostí zamestnancov.
právo vstupovať do právnických združení a zúčastňovať sa na ich aktivitách. Zamestnanci mohli vyjadriť svoje obavy prostredníctvom schránky na návrhy a komunikáciou so svojimi
priami nadriadení atď.
PA 4: Neexistovala žiadna diskriminácia pri prijímaní do zamestnania, odmeňovaní a benefitoch, prístupe k odbornej príprave, povýšení, prepustení atď. a zariadenie poskytovalo to isté
plat pre zamestnancov/zamestnankyne.
PA 8: V zariadení neboli žiadne deti. Okrem toho malo zariadenie zavedené aj nápravné postupy na zabezpečenie ďalšej ochrany v prípade
Zistilo sa, že deti pracujú.
PA 9: V zariadení nebol žiadny mladistvý pracovník. Okrem toho malo zariadenie zavedené aj postupy na ochranu mladistvých pracovníkov, ako napríklad
pravidelná zdravotná prehliadka, nezaradenie mladistvého pracovníka na nebezpečnú prácu atď.
PA 10: Zariadenie podpísalo pracovné zmluvy so všetkými zamestnancami do 30 dní od nástupu do zamestnania. Zamestnanci mali kópiu zmluvy vo svojom vlastnom jazyku.
Zariadenie absolvovalo pri prijímaní zamestnancov príslušné orientačné školenie. V zariadení nebol zaznamenaný žiadny dočasný zamestnanec.
PA 11: V zariadení sa nevykonávala žiadna nútená, nedobrovoľná ani zúfalá práca väzňov. Zamestnanci nemuseli platiť žiadne zálohy ani nechávať svoje identifikačné preukazy.
zamestnávateľ. Zamestnanci mohli slobodne opustiť svoje pracoviská po skončení zmien a mohli slobodne opustiť svojho zamestnávateľa, ak o tom písomne informovali 30
dni vopred po skúšobnej dobe alebo 3 dni vopred počas skúšobnej doby.
PA 13: Zariadenie malo zavedený postup na aktívne potlačenie akéhokoľvek činu korupcie, vydierania alebo sprenevery alebo akejkoľvek formy úplatkárstva vo svojich činnostiach.
uchovávala presné informácie o svojich vlastných aktivitách, štruktúre a výkonnosti a zhromažďovala, používala a spracovávala osobné údaje
primeranú starostlivosť v súlade so zákonmi o ochrane súkromia a bezpečnosti informácií a regulačnými požiadavkami.
Meno audítora: Sunny Wong
Čas uverejnenia: 8. júla 2019